Muito utilizada no setor de varejo e indústria em épocas sazonais, a contratação de trabalho temporário também auxilia na substituição de licenças e afastamento.
O trabalho temporário é uma boa alternativa para diversas situações dentro das empresas.
Por exemplo, nas lojas varejistas, onde essa modalidade de contratação é amplamente utilizada nos finais de ano, quando é necessário aumentar o número de vendedores para suprir a demanda que cresce devido às datas comemorativas e 13º salário.
Esse tipo de contrato é feito em caráter excepcional e traz benefícios para ambos os lados. Para o trabalhador, é um momento de aprendizado e renda. Para o empregador, é uma forma de atender uma demanda específica sem muitas preocupações.
O que é o trabalho temporário?
É um tipo de contratação por período determinado, solução muito utilizada por empresas que necessitam atender um aumento de produção ou serviços em datas especificas, como Páscoa e Natal.
Também é uma modalidade que se emprega na substituição de funcionários afastados, sob licença ou férias.
Se difere dos contratos de trabalhos por prazo determinado, pois há um prazo certo a ser cumprido.
Também não caracteriza um trabalho informal ou uma terceirização, pois segundo a Lei do Trabalho (13.429/17), a contratação de colaboradores temporários só pode ser realizada através de uma Empresa de Trabalho Temporário (ETT).
Nessa lei também estão estabelecidas as regras e direitos dos trabalhadores e empresas que atribuem esse formato de contrato.
A principal característica da mão de obra temporária é o prazo, que pode ser de até cento e oitenta dias, sendo possível prorrogar por mais noventa dias consecutivos ou não.
Ao término do contrato, a empresa só poderá reativar o mesmo temporário após noventa dias.
Vantagens da modalidade de contratação
Seja para não inchar a folha de pagamentos na contratação para atender a uma demanda específica e/ou não ter horas de trabalho despendido na admissão para substituição de funcionários em férias ou licenças, o trabalho temporário é uma boa alternativa.
Além dessas vantagens, essa modalidade de contrato pode impulsionar os resultados de uma empresa com diversos outros benefícios, tais como os listados abaixo.
Facilidade na extinção do contrato
Um trabalhador temporário pode trabalhar por até 6 meses consecutivos ou não. Porém, caso a demanda venha a cair e o empregador precise desligar o funcionário antes deste período, não há problemas, o contrato pode ser encerrado a qualquer momento sem ônus ou complicações para a empresa contratante.
Obtenção de novos talentos
Enquanto o empregado estiver trabalhando na empresa, ele pode apresentar talentos que são esperados para aquela ou outra função.
E já conhecendo o trabalho apresentado pelo funcionário, caso haja uma vaga fixa em aberto, a chance de assertividade é alta, pois caso apareça a oportunidade de efetivação, o colaborador sequer precisa passar pelo período de experiência no trabalho.
Facilidade de contratação
Como o processo é feito por intermédio de uma empresa especializada (ETT), a admissão de novos colaboradores é rápida e simples.
Caso uma demanda alta apareça repentinamente e/ou um funcionário chave do negócio precise se afastar, não é necessário demandar horas de trabalho do RH nos processos seletivos e nem muito esforço das áreas administrativas para sanar esse problema.
Custos reduzidos
Um dos principais benefícios do trabalho temporário é a redução de custos que ele proporciona. Por não haver encargos trabalhistas como multa do fundo de garantia ou aviso prévio indenizado, a modalidade é uma ótima alternativa.
O contrato é feito para atender a uma necessidade esporádica e, assim que essa demanda for sanada, o contrato pode ser automaticamente encerrado.
Outra vantagem é o recrutamento e seleção, pois o processo não envolve uma equipe interna, o que agiliza e diminui os custos dessa tarefa.
Qualidade dos profissionais
Como o processo é feito por uma agência especializada e é de interesse dela que haja uma boa relação entre os envolvidos, a mão de obra ofertada tende a ser qualificada.
Somando a isso, a possibilidade de contratação efetiva faz com que os trabalhadores temporários se empenhem mais e sejam mais comprometidos na realização das tarefas.
Como visto, o trabalho temporário traz inúmeras vantagens para seu negócio. E ter uma parceria competente para atender a essas e outras necessidades pode alavancar ainda mais seus resultados.
Por isso, conte sempre com a Mazzini para te ajudar na contratação de mão de obra temporária. Conheça nossos serviços nessa área.
